Auf dieser Seite finden sich Links zu den wichtigsten Informationsseiten für Beschäftigte der Hochschule Trier.
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Bei den Grundätzen für gute Beschäftigungsbedingungen handelt es sich um eine Selbstverpflichtung der Hochschule. Der Abschluss der Selbstverpflichtung wurde im Rahmen der am 23.02.2015 geschlossenen Zielvereinbarung zwischen dem Ministerium für Wissenschaft, Weiterbildung und Kultur und der Hochschule Trier (200-Stellen –Programm) vereinbart. Die Selbstverpflichtung selbst wurde am 18.11.2015 im Senat verabschiedet und gilt für den verwaltenden als auch für den wissenschaftlichen Bereich.
Grundsätze für gute Beschäftigungsbedingungen an der Hochschule Trier
Die Inklusionsvereinbarung enthält Regelungen die im Zusammenhang mit der Eingliederung von Menschen mit (Schwer)Behinderung stehen. Diese Regelungen beziehen sich unter anderem auf die Personalplanung, die Arbeitsplatzgestaltung, die Arbeitsorganisation und die Gestaltung des Arbeitsumfeldes.
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Die Rechenzentren am Hauptcampus und am Umwelt-Campus Birkenfeld sind für die IT-Infrastruktur der Hochschule Trier zuständig. Weitere Informationen:
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Outlook Web App
An unserer Hochschule besteht der Personalrat aus Vertreterinnen und Vertretern der Gruppen der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sowie der Wissenschaftlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Er trifft sich regelmäßig, um Probleme bzw. eingebrachte Anträge zu besprechen und Beschlüsse zu fassen, die dann umgesetzt werden. Arbeitsgrundlage ist hier das Landespersonalvertretungsgesetz für Rheinland-Pfalz.
Sollten sich Ihre Kontaktdaten geändert haben, können Sie diese hier anpassen:
ris.hochschule-trier.de
Um eine effiziente und serviceorientierte Bearbeitung aller Aufgaben zu gewährleisten, untergliedert sich die Verwaltung der Hochschule Trier in mehrere Abteilungen, die am Hauptcampus in Trier und am Umwelt-Campus Birkenfeld angesiedelt sind:
Hier finden Sie im geschützten Bereich die Ergebnisse der Onlinebefragung aller Beschäftigten der Hochschule Trier.
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